Há um pouco de sabedoria convencional, contada e recontada com tanta frequência que todos estão convencidos de que é uma verdade universal. “Você precisa de um emprego para obter experiência; você precisa de experiência para conseguir um emprego. ”Mas é verdade?
Talvez em alguns campos - mas na indústria de computadores, isso não é verdade. Não só não é verdade que você precisa ter experiência para ingressar na indústria de computadores, como também não precisa ter anos de faculdade, estágios e certificações. (Não estou dizendo que essas coisas não são úteis - mas você não precisa delas.)
O fato é que podemos entrar na indústria de computadores com um emprego decente e com grandes perspectivas de progresso, começando com nada além de um diploma do ensino médio, uma boa atitude e a vontade de trabalhar.
Se você é bom em computadores e deseja um emprego agora, siga as instruções abaixo e estará trabalhando rapidamente. Se você tem alguma educação técnica em cima desse diploma do ensino médio, pode ir além e mais rápido do que imagina.
A compreensão de como começar o trabalho começa com a maneira como a maioria das empresas faz suas contratações.
É raro encontrar uma listagem de contratação direta para trabalhos iniciantes
Links Rápidos
- É raro encontrar uma listagem de contratação direta para trabalhos iniciantes
- Para obter um trabalho básico, use uma agência de pessoal
- Quais empregos estão sempre disponíveis?
- Qual turno você deve ir?
- Como você aborda uma agência de recursos humanos?
- Quanto tempo você deve esperar por uma resposta?
- Como se conduzir em uma entrevista
- Informações importantes sobre o trabalho de temp-to-perm
"Contratação direta" significa que a empresa que deseja preencher uma posição coloca uma lista de empregos diretamente. Você os conhece como anúncios de jornal, monster.com e assim por diante. Se é aqui que você procura trabalho, está no lugar errado . Quando você vê empregos de contratação direta, eles geralmente são para cargos avançados. Algum dia você estará se candidatando a esses empregos - mas não hoje.
Para obter um trabalho básico, use uma agência de pessoal
A contratação de cargos de nível de entrada é um processo demorado, e os departamentos de RH da empresa não são voltados para o processamento de legiões de trabalhadores de nível inferior a cada ano. Em vez disso, eles terceirizam esse trabalho para agências de pessoal. Duas das agências mais usadas são The Computer Merchant e Robert Half, mas existem literalmente milhares de agências de pessoal por aí, incluindo algumas da cidade mais próxima de você.
Quais empregos estão sempre disponíveis?
Há uma categoria de trabalho para a qual as empresas de tecnologia estão sempre contratando: posições de suporte ao cliente, ou seja, o suporte técnico. Sim, aquelas pessoas para as quais seus pais ligam quando não conseguem descobrir como ligar o smartphone e acontece que a bateria estava ao contrário.
O que você deve saber sobre as posições do suporte técnico:
- Taxa de rotatividade muito alta. Muitas pessoas têm dificuldade em manter esse tipo de trabalho, porque isso envolve receber chamadas, geralmente de pessoas irritantes como seus pais, quando não conseguem descobrir como ativar o smartphone.
- Bom salário. Devido à alta taxa de rotatividade, as empresas estão dispostas a pagar um pouco acima da taxa normal para o trabalho de colarinho branco de nível de entrada apenas para garantir que você apareça .
- Muito fácil de avançar. Se você chegar a tempo e fizer um bom trabalho, as portas se abrirão para você na empresa. Você pode se tornar um supervisor ou instrutor no suporte técnico ou mover lateralmente para outra divisão. Algumas pessoas precisam apenas de suporte técnico por 6 meses para obter uma posição melhor / mais alta dentro da empresa.
- Trabalho fácil. Este trabalho é extremamente fácil de aprender; a empresa irá treiná-lo para fazer tudo.
Qual turno você deve ir?
O turno com menos estresse é o terceiro turno, porque menos pessoas estão acordadas e fazem ligações. Esta é a mudança mais difícil de obter, porque as pessoas sabem que há menos estresse envolvido. No entanto, se você pedir desde o início, geralmente o receberá.
O turno com mais estresse é o segundo turno, não o primeiro. Ninguém quer esse turno e você começa o dia com o volume mais alto de chamadas.
Como você aborda uma agência de recursos humanos?
Faça o seguinte:
- Rascunhe um currículo no seu processador de texto de sua escolha. Faça SHORT e enfatize qualquer coisa relacionada ao atendimento ao cliente, pois essa será a sua “venda” mais importante - até o trabalho de fast-food é bom aqui, porque você pode enfatizar as habilidades das pessoas.
- CHAMAR a agência de recrutamento. Você não precisa beijar sua bunda, mas seja honesto. Obviamente, seja legal. Eles irão (é claro) como você para o seu currículo e possivelmente recomendam que você se inscreva no site deles. Vá em frente - é tudo grátis . Em nenhum momento você gastará um centavo durante esse processo.
- Declare que você deseja uma posição de suporte de computador de nível de entrada. O representante com quem você fala deve saber exatamente o que é isso.
- Não seja exigente. Pegue o que o representante tem a oferecer.
Quanto tempo você deve esperar por uma resposta?
Um bom representante de pessoal fará você em uma entrevista em menos de duas semanas. Se até o final da primeira semana ele não retornar o contato, ligue . ERRO eles. Seja legal, mas seja firme.
Como se conduzir em uma entrevista
Você sabe como se vestir para uma entrevista, mas aqui estão algumas dicas:
- Mantenha contato visual
- Se o entrevistador fizer uma pergunta e você não souber a resposta, mostre que você tem um interesse genuíno em encontrar a resposta para poder ajudar o cliente, porque é esse o objetivo do trabalho.
- Faça a seguinte pergunta em algum momento durante a entrevista: “A base de conhecimento é atualizada regularmente?” Isso significa que você sabe que um call center usa uma base de conhecimento para ajudar os clientes (mesmo que você não saiba).
- Apresente-se como um indivíduo calmo, calmo e calmo. As pessoas que contratam funcionários do suporte técnico querem pessoas calmas. Se você é um foguete quente, absolutamente não conseguirá o emprego.
Informações importantes sobre o trabalho de temp-to-perm
- Você não terá benefícios, mas uma boa verificação de gordura a cada semana.
- NÃO tenha medo de tarefas de curto prazo. Se a tarefa for de apenas 3 meses, faça-a, porque você terá um histórico de trabalho com a agência de recrutamento. Depois de ter isso, você poderá trabalhar mais facilmente.
- Se o trabalho que você começa realmente não funcionar para você, não saia - em vez disso, simplesmente não renove no final da tarefa temporária. Isso é 100% OK para fazer. A agência simplesmente colocará você em outro lugar.
- Se você gosta do trabalho, aguarde até obter permissão. 90 dias depois, você obterá os benefícios que deseja.
Caçada feliz!
